【HRビジネスパートナー(人事担当者)】ソフトウェアの開発に不可?な品質保証・テストの専?企業での人事をお任せ
待遇・福利厚生
社会保険完備
交通費支給
健康診断
資格取得制度
■その他
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定年：70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部、サークル活動
・各種社内イベント（忘年会、マイスターアワード） など
業務内容
【業務概要】
・当募集ポジションでは、戦略?事として、「SHIFTグループ」各事業の?事をご担当いただきます。「?材」という?から、事業?標の達成に貢献していただきます。
【配属部署】
・?事本部 /事業?事部、 または コーポレート?事部
?※事業?事部??SHIFT社の、事業部?を担当。
??※コーポレート?事部?SHIFT社の、バックオフィス部?、およびグループの、事業会社を担当。
【具体的業務内容】
・担当部?の事業?標／戦略／?針の把握。
・取引先各社との折衝。
・採?計画の?案／推進;?
?-採?ニーズのヒアリングと要件定義。?
?-コンセプト設計／ブランディング。?
?-ダイレクトリクルーティング／リファーラルリクルーティングなどの企画推進。
【その他】
▼将来的にお任せしたい仕事;
◎担当部?の?材戦略の?案と推進;
?- 事業?針に基づく、?員計画および、採?計画の?案、推進。
?- コストの管理。
?- 担当部?の、?材育成計画?案、および推進。
?- 所属メンバーの適材適所、戦略の?案。
◎担当部?の?材マネジメントフォロー;
?- ?社後のフォロー／?社オリエンテーション運営。
?- ?社後の、?材定着施策の?案。
?- ?的課題解決。
?- 従業員の相談窓?。
◎その他、?事課題の把握と解決。
?※実際の業務は、相談の上で、分担していく予定です。
▼想定できるキャリアパス;
・採?領域のマネジメントや、グループ会社?事、?事制度企画など、ご希望のキャリアに合わせて相談をしながら、?事領域における幅広いキャリアパスを描けます。
募集要項
| ポジション | 【HRビジネスパートナー(人事担当者)】ソフトウェアの開発に不可?な品質保証・テストの専?企業での人事をお任せ |
|---|---|
| 給与(詳細) | ■給料 想定年収：384万円～585万円 ■月給 32万円～48万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09：00～18：15 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台2−4−5 メソニック39MTビル 【最寄り駅】 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口より徒歩5分 都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分 |
| 休日休暇 | ■休日 土日祝休み ■年間休日数 120日 ■休暇制度 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 ■その他 休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など） 【年間休日120日以上】 |
| 応募資格 | ■最終学歴 学歴不問 ■経験職種 職種未経験NG ■経験業種 業種未経験OK ■必須条件 下記いずれかのご経験がある方 ・?事業務（特に採?）の経験が2年以上 ・人材業界でRAとしてのご経験が2年以上 |