人事戦略の推進
待遇・福利厚生
社会保険完備
交通費支給
健康診断
資格取得制度
■その他
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定年：70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部、サークル活動
・各種社内イベント（忘年会、マイスターアワード） など
業務内容
【具体的業務内容】
◎担当部?の?事戦略の推進;
?- 担当部?の事業?標／戦略／?針の把握
?- 事業?針に基づく?員計画および採?計画の?案／推進
?- コストの管理
?- 担当部?の?材育成計画?案および推進
?- 所属メンバーの適材適所戦略の?案
◎担当部?の?材マネジメントフォロー;
?- ?社後のフォロー／?社オリエンテーション運営
?- ?社後の?材定着施策の?案
?- ?的課題解決
?- 従業員の相談窓?
◎メンバーマネジメント
◎その他?事課題の把握と解決
?※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。
【配属先部署】
・ビジネストランスフォーメーション事業本部 / ?材戦略統轄部 / 事業?事部 / エンタープライズ?事グループ
募集要項
| ポジション | 【HRビジネスパートナー(マネージャー候補)】はソフトウェアの開発に不可?な品質保証・テストの専?企業で人事戦略の推進をお任せ |
|---|---|
| 給与(詳細) | ■給料 想定年収：600万円～840万円 ■月給 50万円～70万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09：00～18：15 ■月平均残業時間 20H以下 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台2−4−5 メソニック39MTビル 【最寄り駅】 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口より徒歩5分 都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分 |
| 休日休暇 | ■休日 土日祝休み ■年間休日数 120日 ■休暇制度 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 ■その他 休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など） 【年間休日120日以上】 |
| 応募資格 | ■最終学歴 学歴不問 ■経験職種 職種未経験NG ■経験業種 業種未経験OK ■必須条件 ・年間50名程度の中途採?における戦略?運?までの経験 ・2名以上のマネジメント経験 |