★ITセキュリティオペレーター【残業少なく私生活とバランスをとることも可能！社内チームのリーダー候補も募集中！】
事業内容・会社の特長
エグゼクションは創業以来、生産性の高いシステム開発力と 保守サービスを通じ、 お客様満足度を高めることを理念にこれまで成長してきました。
そして、2021年4月からITコンサルティングを主として提供する 株式会社パワーソリューションズのグループ会社となりました。
待遇・福利厚生
加入保険
社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
福利厚生
資格取得支援
映画チケットの配布(年に一回)
見舞金
出産祝金
子女教育祝金
成人祝金
持株会奨励金(毎月の拠出金に対し、最大40％支給！)
健診補助制度
優待サービス(スポーツクラブ、映画鑑賞、保養所、その他)
業務内容
クライアントのプロジェクトに入り込み、SOCのセキュリティオペレーターとしてご活躍いただきます。
そもそもSOCとは、「Security Operation Center」のことで、セキュリティインシデントの検知を主として活動する組織です。
昨今サイバー攻撃の急増などがきっかけで、セキュリティインシデント対応を行うCSIRT（＝Computer Security Incident Response Team）を配置する企業が増えてきているなど
ITセキュリティに関する需要がかなり高まっております。
弊社では2年程前にセキュリティオペレーターチームを結成、クライアント先のSOCメンバーとして参画しています。
社員の活躍もあり、クライアント先の組織が全体的に拡大路線へ。それに伴い弊社のオペレーターチームも増員することとなりました。
入社後の数ヶ月（2～3ヶ月が目安）は研修を受けていただき、その後配属予定です。
そのため特別な知識・経験は必要ないのでIT未経験や経験浅い方でも大丈夫です。
現在SOCで活躍しているメンバーはIT未経験の第2新卒や中途社員が活躍しています！
配属後は、メンバーとして解析の経験を積んでいってもらいますが、
慣れてくればセキュリティオペレーターチームをまとめるリーダー業務をお任せしたり、
より「技術を磨いていきたい！」という方はPythonを習得いただけるとセキュリティルールの改修など担当できる業務の幅が広がっていきます。
「SOCというと24時間365日対応になるのでは？」と思われがちですが、
・基本的には在宅勤務
・9:00-18:00勤務で残業も平均10時間程度
・慣れてくれば2・3か月に一度程度、土日・祝日のシフト勤務をお願いすることもありますが、振替休日は取得いただきますのでかなり働きやすい環境になっています。
※打ち合わせや研修会などでクライアント先orエグゼクション本社に出社いただく場合もあります。
【主な業務内容】
・ログ解析業務/インシデント発生時の対応/マニュアル作成/新規メンバーの教育など
└ログ管理システムがユーザーの異常行動を検知すると、「インシデント」としてアラートをあげてきます。
セキュリティオペレーターは、インシデントと検知されたログを解析し、本当にインシデントなのかそれともシステムの誤検知なのかを判断する業務をメインに行っていただきます。
募集要項
| ポジション | 経験により考慮します |
|---|---|
| 給与(詳細) | 月給：215,000～ 月給\215,000～ 基本給\215,000～ ※経験・能力を考慮して決定いたします。 21.5万/月スタートの場合はみなし残業代はなし、残業代は全額支給を予定しております。 |
| 試用期間 | 無 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 勤務時間は現場により異なります。 例：9:00～18:00 |
| 勤務地 | ・豊洲、溜池山王、中野 ※基本、これらのいずれか ＊在宅勤務も可能な場合あり |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 【有給休暇】 10日～20日 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | 高校卒業以上 【必須経験】 ◆OAスキルに自信のある方 ・Word：フォントの統一や使い分け、タブ揃えや均等割付、表の作成、画像の挿入、 インデント 等基本的な操作 ・Excel：表やグラフの作成、四則演算、マクロの作成等基本的な操作 ・PowerPoint：基本的な操作 【歓迎条件】 ・IT業界で何らかの業務経験をお持ちの方（年数不問） ・以下の資格をお持ちの方 情報セキュリティマネジメント試験(SG)/情報セキュリティスペシャリスト試験(SC) 【ほしい人物像】 ・長期でPJに従事してくれる方 ・真面目でコツコツと業務を遂行できる方 ・資格（上記２つ、その他IT関連の資格）取得を目指している方 ・調べものが得意な方 ・柔軟に対応いただける方 →2,3か月に一度程度土日・祝日でシフト勤務をお願いする可能性や、新人の育成 で出社をお願いすることがございますので柔軟に対応いただける方が望ましいです。 |
| 選考プロセス | 1次面接(人事＋現場責任者)＋適性検査（マークシート）→2次面接（取締役社長）＋筆記試験→最終面接(親会社代表、弊社取締役社長) ※上記フローは変更になる場合がございます。 ※スケジュールによって適性検査は実施されない場合がございます。 |
| 従業員数 | 65名(2021年8月現在) |