★産業1部エンジニア（PL・PM候補/都内産業1部エンジニア（PL・PM候補/都内新規ビジネス立ち上げ）新規ビジネス立ち上げ）
事業内容・会社の特長
1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。
システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。
これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様のニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。
例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績で好調な業績を残しています。
キャリアとしては、NCI-SEと呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭のプロフェッショナル集団として上流～下流まで案件に参加して裁量を持った活躍ができます。
また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に向けて挑戦し、常に成長し続けている会社を目指しています。
【事業内容】
・情報システムに関するコンサルテーション
・情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理
・情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸
・情報システムに関する調査、研究及び教育
【株主】
日鉄ソリューションズ株式会社（51％）
伊藤忠商事株式会社（41％）
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（8％）
【主要顧客】
製造業/通信キャリア/コンビニエンスストア/大手銀行・証券/信託銀行/政府系金融機関
待遇・福利厚生
加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 ・交通費（全額支給）
・住宅手当（3～4万円/月（月払いまたは半期払い））
・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年金
・財形貯蓄制度
【働き方改革】
・朝方勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇（積み立て休暇制度）
・定時退社推奨活動
・長時間勤務削減活動
・年休取得奨励日
【会社イベント】
・全社キックオフ（半期ごと）
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・製鉄所見学
・グループ会社技術交流会
【教育制度】
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）
・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度
業務内容
このポジションの部署では、建設機械メーカー基幹システムのメインパートナーとして、Javaベースのアプリ開発をプライムベンダーとして担当しております。
今回、この部署において現アカウントを維持しつつ、そこで蓄えた業務知見・技術力を持って、新規アカウント開拓、ビジネス拡大を目指す方針であり、そこで活躍いただける人材を募集します。
新規の取り組みなのでやりがい面は強く、自ら主体となって新しいビジネスを立ち上げるリーダーあるいはメンバーとして、活躍いただくことを期待しています。
現状では、例えばECパッケージ販売している企業と営業パートナーとしてアライアンスを結び、パッケージ導入に併せて基幹システム更改を提案・受注するビジネスモデルを検討しており、既に一部実行もしています。
両親会社や現アカウント（顧客）企業のグループ展開など、営業チャネルが多いのも弊社の強みではあり、採用・育成により一層力を入れ、体制を拡充した上でビジネス拡大に対応していきたいと考えております。
参考までに、産業1部のその他案件として、以下のようなPJがあります。
・建設機械メーカー向け生産管理等の基幹システム開発
・旅行業ネット販売サイト開発
なお、この部署の既存アカウントである建設機械メーカーについては、生産管理・サービスパーツ領域（部品表管理・工程管理・在庫管理・販売管理・購買管理・原価会計管理など）で10年以上の長期取引関係であり、年々規模も拡大しています。
このアカウントは現在の部長率いる数名のチームからスタートし、顧客への細やかな配慮と先回り対応により、大手ベンダーを押さえて案件・領域を獲得しました。
顧客の立場で物事を考え、スピード感を重視した対応は高く評価いただいております。
対応工程としては要件定義から、製造、保守の上流～下流まで幅広くカバーしています。
【プライム比率】
100％プライム案件
【担当フェーズ】
要件定義～設計～開発～保守の上流から下流まで。上流から担当できるリーダーあるいはリーダー候補。
【案件規模】
10～30人月/6～10か月
【チーム規模】
産業1部15名
∟部長（40代）
∟グループリーダー2名（30～40代）
∟メンバー12名（20～30代）
以下、パートナーも含めたチーム規模
土浦 約60名（20名×3領域）
東京 約15名
【想定のキャリアプラン】
入社時に20代であればメンバーとしてアサインして、まずはサブリーダーを目指していただきます。パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
入社時に30代後半であれば、新規案件ですぐにリーダーを任せてプレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。
【強みや特色】
長年製造業基幹システム領域を担当してきているので、製造業に関する業務知見が深いメンバーが多く在籍しています。上流（要件）が分かってマネジメントができ、人員の確保もでき、顧客に入り込んで顧客社員と同等の役割ができることが高く評価されています。例えば、顧客の予算策定の支援など、SIerの領域を超えて顧客と協働することもあります。
【チームの雰囲気】
同社ビジネス推進、顧客満足の向上に向けて、熱意をもって取り組む社員が多い部署です。困難な状況でもチーム力を最大限発揮して、確実な実行・実践を成し遂げる力があります。
【ビジネスの展望】
今後は、公共系、旅行業系への参入も検討もしており、この領域に知見を持つ方も歓迎です。
募集要項
| ポジション | 経験により考慮します |
|---|---|
| 給与(詳細) | 想定年収 : 500 万円 から 850 万円 【月給制】 ・月給 : 25 万円 ~ 50 万円 ・賞与回数 : 年2回 ・昇給 ：年1回 ・残業手当 全額支給（1分単位） 【モデル年収】 課長クラス/月給42万円～50万円/年収700～850万円 主任クラス/月給31万円～34万円＋残業代/年収600～660万円 メンバークラス/月給24万円～29万円＋残業代/年収440～560万円 年齢モデル（年齢給ではないためあくまでも参考値） 35歳課長クラス/月給43万円/年収730万円 30歳主任クラス/月給32万円/年収610万円 25歳メンバークラス/月給27万円/年収520万円 |
| 試用期間 | 無 |
| 勤務時間 | 9：00-17：40 残業平均：29時間/月（2019年度） |
| 勤務地 | 【本社】 中野坂上本社または都内顧客先 |
| 休日休暇 | ・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念） ・有給休暇：20日（初年度から） |
| 応募資格 | 【必須経験】 ・大卒以上 ・Java、C#の開発案件経験 ・WEBアプリケーションの開発案件経験 ・サブリーダー経験あるいはそれに類する経験 【歓迎条件】 ・基幹系システム（販売管理/生産管理/原価会計管理など）についての知見 ・公共系システムについての知見 ・旅行系システムについての知見 ・Webフロント系技術（HTML5/CSS3、JavaScript/Angular/Reactなど） ・Webアプリケーションのアーキテクチャについての知見 【求める人物像】 ・協調性を大切にしチームワークよく業務に取り組める方 ・顧客との対話が出来る方（伝える力と聞く力がある方） ・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへの成長意欲の有る方 |
| 選考プロセス | 一次面接：現場責任者＋人事担当者 二次面接：役員＋事業部長＋人事担当者 |
| 従業員数 | 129名（2020/4/1） |