★金融1部エンジニア（PL候補/メガバンク市場系システム、官公庁、新規案件等）
事業内容・会社の特長
1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。
システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。
これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様のニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。
例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績で好調な業績を残しています。
キャリアとしては、NCI-SEと呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭のプロフェッショナル集団として上流～下流まで案件に参加して裁量を持った活躍ができます。
また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に向けて挑戦し、常に成長し続けている会社を目指しています。
【事業内容】
・情報システムに関するコンサルテーション
・情報システムに関する企画、設計、開発、構築、保守、運用及び管理
・情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造、販売及び賃貸
・情報システムに関する調査、研究及び教育
【株主】
日鉄ソリューションズ株式会社（51％）
伊藤忠商事株式会社（41％）
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（8％）
【主要顧客】
製造業/通信キャリア/コンビニエンスストア/大手銀行・証券/信託銀行/政府系金融機関
待遇・福利厚生
加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 ・交通費（全額支給）
・住宅手当（3～4万円/月（月払いまたは半期払い））
・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年金
・財形貯蓄制度
【働き方改革】
・朝方勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇（積み立て休暇制度）
・定時退社推奨活動
・長時間勤務削減活動
・年休取得奨励日
【会社イベント】
・全社キックオフ（半期ごと）
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・製鉄所見学
・グループ会社技術交流会
【教育制度】
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）
・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度
業務内容
メガバンクの市場系システム（金融デリバディブ取引、市場リスク管理など）や金融庁を中心とした大小合わせて12～13の案件があり、リーダーを任せられる、あるいは将来的にリーダーとなるポテンシャル人材を募集しています。
多くはリテンション案件ですが2～3割は新規案件となっており、金融商品知識が応用可能となるコモディティ取引管理など、非金融機関領域への展開も行っています。
プライム～準プライムの立場でユーザーと直接対応ができるので、これまで培った開発力/実装力をベースに、上流工程やリーダにチャレンジしたい方などに向いているポジションです。
また、システム開発以外にも銀行業務のヘルプデスクや、エンドユーザ側の立ち位置でのPM支援業務やEUC開発も行っています。
【プライム比率】
10％プライム案件
【担当フェーズ】
ユーザ要件整理～各種設計～製造/検証までの開発工程全般を担当
【案件規模】
50～200人月/6カ月～1年超
【チーム規模】
金融1部32名（配下に4グループ）
∟部長（50歳）
∟グループリーダー3名（40代）
∟メンバー28名（20代～30代中心）
新卒を毎年配属しており若手層が厚い部署。グループは客先や業務による分け方をしています。グループで縦割りではなく部内で柔軟に動いており、流動性が確保されています。
上記に加えパートナーが50名前後おります。
【強みや特色】
新しく立ち上げた組織であり、当社の新規ビジネス創出に期待をかけられた新しい部署です。業界はヘルスケアに特化しており、健康診断や医療機器の顧客向け基幹システムを作っているので、そのつながりから横展開で広げていくことを目指しています。
【チームの雰囲気】
同社の中でも育成マインドの強い部署であり、パートナーも含め多くの若手社員がステップアップしています。また、長年積み重ねてきた金融業務知見の深さもあり、銀行員と対等に会話をして業務理解した上で仕事を進めており、ユーザーに近いポジションへ深く関わっていけるメンバーがいます。
【キャリアプラン】
同社社員が在籍する案件にアサインして当社カルチャーに対する理解を深めつつ、顧客/パートナーとの人脈や金融業務システム開発のキャリアを形成しながら、新領域へのチャレンジや、サブリーダー/リーダーへのステップアップを目指していただきます。
金融の業務知識をお持ちでなくてもキャッチアップに向けたサポートを行っていきますので、金融業務に対する興味や理解を深めるマインドさえあれば十分に対応可能です。
募集要項
| ポジション | 経験により考慮します |
|---|---|
| 給与(詳細) | 想定年収 : 500 万円 から 660 万円 【月給制】 ・月給 : 25 万円 ~ 34 万円 ・賞与回数 : 年2回 ・昇給 ：年1回 ・残業手当 全額支給（1分単位） 【モデル年収】 課長クラス/月給42万円～50万円/年収700～850万円 主任クラス/月給31万円～34万円＋残業代/年収600～660万円 メンバークラス/月給24万円～29万円＋残業代/年収440～560万円 年齢モデル（年齢給ではないためあくまでも参考値） 35歳課長クラス/月給43万円/年収730万円 30歳主任クラス/月給32万円/年収610万円 25歳メンバークラス/月給27万円/年収520万円 |
| 試用期間 | 無 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00-17：40 残業平均：29時間/月（2019年度） |
| 勤務地 | 都内顧客先（例：中野、新川、虎ノ門、豊洲、丸の内） |
| 休日休暇 | ・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念） ・有給休暇：20日（初年度から） |
| 応募資格 | 大学卒業以上 【必須経験】 ・業務系システムの基本設計、実装経験 ・リーダーへの意欲（経験問わず） ・ビジネスで英語のドキュメントが読める/読んだことがある（英語のマニュアル等） 【歓迎条件】 ・Java/C++/Cいずれかの経験 ・ユーザー要件定義の経験 ・金融業務知識（市場系商品、会計仕訳システム、決済系システムなど） ・ビジネスメール対応ができる英語スキルや英語を使用する業務への志向。（Reading, Writing） 【求める人物像】 これまでエンジニアとして開発をしてきた方で、今後リーダーとして成長していきたい方。 エンジニアとして開発力に自信があり、理解力と対応力をもって業務に取り組める方。 |
| 選考プロセス | 一次面接：現場責任者＋人事担当者 二次面接：役員＋事業部長＋人事担当者 |
| 従業員数 | 129名（2020/4/1） |