企画営業職 【戸建住宅用地の仕入～企画～販売促進～アフターフォローまで一貫した業務経験が積めます】
事業内容・会社の特長
1995年に設立された同社。関東、愛知を中心にセミオーダーの分譲建売住宅事業を展開しています。
2018年にオープンハウスグループに参画し、グループの強みを活かしながら相互に成長を続けています。
創業以来、社員の就業環境を大切にしてきた同社では、定時退社を促すための制度も確立され、全社員が平等にオン・オフのメリハリをつけて働ける環境を整えております。
有給消化率も高く、ほとんどの社員が自由に取得する風土もあり、社員の定着率も非常に高く、離職率は全社平均７％と住宅業界では極めて低い離職率です。
新たな未来を見据え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かし、今後のホーク・ワンを一緒に創る仲間を積極的に募集しております。
待遇・福利厚生
加入保険 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
福利厚生 ■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■退職金制度（退職一時金、企業型確定拠出年金）
■レクリエーション補助
■新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修
■社用車貸与
業務内容
【戸建住宅用地の仕入～企画～販売促進～アフターフォローまで一貫した業務経験が積めます】
■具体的な仕事内容
・不動産仲介業者から土地情報の入手
・実際に土地を見て周辺環境や法的制限等を確認するために該当役所にて調査
・仲介業者に仕入れ交渉
・土地の区割りや建てたい家をプランニングする
・建築と同時進行で、仲介業者に情報提供を行い、買い手を探してもらう
※集客・提案といった販促活動は仲介業者に一任しております。
・買い手が見つかった際には契約及び引渡業務を行う
・引渡後に、購入者宅にて不具合が発生した場合にはアフターフォロー（修繕対応）を行う
一般的な販売を主とした業務とは異なり、開発（用地仕入→設計企画）に特化した業務内容です。
販売はアウトソースしているため、他社のようなインセンティブはありませんが、実績はしっかりと評価し賞与額に反映しております。『インセンティブがない＝稼げない』わけではなく、20代で年収800～900万の社員も在籍しております。
■当社の特徴
当社は少数精鋭の体制であり、職種毎の垣根を作らない方針で営業・設計・施工管理の担当者がそれぞれ密に連絡を取りながら、支店全体で高品質な家づくりに取り組んでいます。
また、長時間就業を当たり前とする考えを見直し、効率的な働き方を推奨しています。その傾向は今後さらに強めていく方針です。
募集要項
| ポジション | |
|---|---|
| 給与(詳細) | ■年収／350～1000万円 （未経験者は～500万円を想定） ＊但し、経験および前職給与を考慮し決定 ■モデル年収 ・30代支店長・・・月給48万円・年収900万円 ・40代ブロック長・・・月給65万円・年収1,200万円 |
| 試用期間 | 有 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7.5時間） ※休憩12：00～13：00 |
| 勤務地 | 東京・・・宮前（杉並区）、上石神井（練馬区）、町田（町田市）、竹の塚（足立区）、新宿（新宿区）、国分寺（小平市）、稲城（稲城市）、城南（大田区）、城東（葛飾区）、三鷹（三鷹市）、赤羽（北区） 神奈川・・・鶴見（横浜市鶴見区）、海老名（海老名市）、横浜（横浜市旭区）、横浜駅前（横浜市西区）、たまプラーザ（横浜市青葉区） 埼玉・・・浦和（さいたま市）、所沢（所沢市）、大宮（さいたま市大宮区）、戸田第一（戸田市）、戸田第二（戸田市）、志木第一（新座市）、志木第二（新座市） 千葉・・・船橋（船橋市）、松戸（松戸市） |
| 休日休暇 | ＜年間休日117日＞ ■シフト制（水曜＋月3～5日の希望日） ■夏期休暇（連続8日） ■年末年始休暇（連続8日） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■有給休暇 |
| 応募資格 | 高校卒業以上 ■歓迎スキル ・接客、販売営業の実務経験 ・施工管理の実務経験（建築物の種類、規模、仕様は問いません） ・宅建、建築士（1級又2級）又は建築施工管理技士（1級又2級）の資格保有者 20代であれば業界・営業経験未経験で可能です。 30代であれば建設不動産業界において営業経験をお持ちの方※賃貸仲介、不動産管理を除く |
| 選考プロセス | 筆記試験：無 面接回数：１～2回 ■選考フロー：書類選考⇒１次面接（人事）⇒２次面接（役員）⇒内定 |
| 従業員数 | 362人（2021年9月30日現在） |