マネジメントコンサルタント｜【20年8月、5億円の資金調達】サービス業の働き方改革に一役買う動画プロダクト
待遇・福利厚生
加入保険 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生 ・通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限）
・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日）
・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり
・リモートワーク手当：1万円／月
・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として）
・入社時に希望のスペックのPCを貸与
・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる）
・部内飲み会補助
・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等）
・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給
・リクルーティング会食費補助
・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ
・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別）
業務内容
同社は主にサービス業系の大手企業を顧客とし、マネジメントツールを活用した、顧客の課題解決と成長実現を支援しています。
顧客企業の課題発見から解決策の検討、実行による成果創出までをワンストップで支援する新しいカタチのコンサルティングを共に担う方を求めています。
経営コンサルティングや業務コンサルティングの専業では経験できない、ITツールを開発、顧客にご導入・ご活用いただく事業そのものの手触り感を体験することができます。
同社で経験できるコンサルティングは、顧客の経営トップとの直接のコミュニケーションのみならず、店舗という現場で働く数千、数万の人々と相対する仕事であり、要件定義やツール活用の設計だけではなく、顧客のビジネスの全体像をつかみつつ、施策を顧客経営層から現場に落とし込み、サービスとして精度高く再現されるところまでの全体をご支援する役割を担っていただきます。
◆具体的な業務詳細
・顧客企業の課題分析
・クラウドOJTシステムを活用したバリューアップ施策の設計
（例：重点施策の設定、マネジメントサイクルの構築、教育カリキュラム設計など）
・施策の実行に向けた運用設計
◆期待する役割
・各種データを用いた課題分析と整理、それに基づくシステムの活用設計と実行による成果創出
・当社営業チーム、導入支援チームとの機動的な連携
・顧客経営層との定期的なコミュニケーション
◆魅力
コロナショック以降も成長を続ける同社サービスは、顧客の経営層のパートナーとして事業戦略の構築から実行までを伴走し、同社開発のツール活用によって、より早期の成果創出を実現できるユニークな事業です。
社内には映像制作、プロダクト開発などの専門チームがあり、
それらの異なるバックボーンのプロフェッショナル達とこれまで世の中になかったサービスを生み出していく楽しさを分かち合える方に参画いただけることを楽しみにしています。
募集要項
| ポジション | |
|---|---|
| 給与(詳細) | 年収 6,000,000 円 - 10,000,000円 年収 6,000,000 円 - 10,000,000円 ※想定年収には月45時間分の固定残業代を含む ※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。 昇給：年2回（3月、9月） |
| 試用期間 | 有 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル7階 20号室 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています |
| 休日休暇 | 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可）2013年7月に設立、2014年10月にサービスを開始し、吉野家、日本ケンタッキー・フライドチキン、髙島屋といった外食・小売企業の導入に加え、現在ではSOMPOケア、レデイ薬局、ティップネスといった介護福祉・薬局・ヘルスケアなど幅広い業界でも活用されるようになりました。また、新型コロナウイルス感染症対策として、東京都の感染症対策コンテンツの制作など公共部門との連携や、東京ヴェルディおよびスカイライト・コンサルティングとの協働によりプロサッカー選手によるトレーニング動画を制作しスクールで展開するなど、社会的意義のある教育に関与する局面も増えてきております。2021年2月末時点では約9千5百店舗、20万人以上の従業員の方々にご利用いただいております。 導入済みクライアントにおいては、基礎教育の均質化による顧客満足度向上と売上のアップ、離職率の大幅な削減、新人教育の時間短縮などの財務効果がでております。最近ではメディア露出の増加やオンライン自社イベントの開催による集客やリード獲得を行っており、全国に店舗や拠点をもつ大手のクライアント数が急激に増加しています。日々、変化するビジネス環境のなかで成長を求められる我が国のサービス業の、課題解決と事業成長の実現を支援するのが私たちの役割です。 2018年には第3回HRテクノロジー大賞（経済産業省後援）を受賞、2020年には東洋経済の『すごいベンチャー100 2020年版』に選出されるなど、昨今の市況の大変化にかかわらず躍進を続けるDX銘柄としての注目度も高まっています。 2020年8月、総額5億円の資金調達を実施しました。調達した資金をもとに組織体制を強化し、開発・機能強化や営業・マーケティングの拡大を進めています。 |
| 応募資格 | 高校卒業以上 【必須経験】 以下、いずれかのご経験 ・経営コンサルティングファームにて2年以上の実務 ・事業会社の経営企画、事業推進などの企画部門にて3年以上の実務経験がある方 【歓迎条件】 ・サービス業大手に対する課題解決支援の経験 ・ITツール導入支援の経験 ・複数人数が関与するプロジェクトのマネジメント経験 【求める人物像】 ・顧客の課題解決に真摯に向き合うプロフェッショナリズムをお持ちの方 ・分析と報告ではなく顧客企業の具体的な成果創出に関心のある方 ・異なるバックボーンを持つ社員同士を尊重しあえる方 |
| 選考プロセス | 選考内容 書類選考→１次面接（マネージャ）→２次面接（マネージャー）→３次面接（役員面接） 最終→代表面接 |
| 従業員数 | 60名（2021年3月31日現在） |