【労務管理部リーダー候補】従業員の声を基に労働環境の改善を行う部署です/大手小売業界のグループ企業
待遇・福利厚生
社会保険完備
交通費支給
家族手当
役職手当
退職金制度
■その他
●ライフパートナー制度（自治体の同性パートナーシップ・内縁関係も法律婚と同じ福利厚生の対象）
●社会保険完備（雇用･労災･健康･厚生年金）
●ライフパートナー（配偶者・内縁者・同性パートナー）の誕生日の記念品贈呈制度
●従業員持株会（奨励金有）●財形貯蓄制度（利子補填あり）●結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金
●産前産後休業、育児休業（取得実績あり）●女性の働き方を考える「cocoroプロジェクト」の設置
●提携保険会社による団体保険料割引●確定拠出年金制度●東京実業健康保険組合関係施設
●外部研修制度有り●従業員優待有り（通信教育：ユーキャン、英会話：GABA、旅行：H.I.Sなどその他多数有り）
業務内容
【所属部署とその役割】
・従業員からの労働環境に関する相談等を受けて労働環境の改善を行う部署です。
・また、グループ内の障がい者雇用の管理、促進を行う部署です。
【具体的な業務内容】全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務をお任せします。
・従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善（ハラスメント通報・法令順守の為の制度設備等）
・労働組合の窓口
・労働法関連の届け出管理
・障がい者雇用の管理業務（ハローワークへの求人募集管理、面接アレンジ業務、
入社手続き関連、障害者雇用状況報告書の作成・提出）
今の手法が絶対ではありません。
採用活動・雇用の安定を成功させるために、新たな取り組みの提案も大歓迎です。
【仕事のやりがい・面白さ】
従業員と会社との間でそれぞれの立場から問題の検討等を行うことになるため、様々な経験を積むことが可能です。
仕事を通してマネジメントはもちろん、
今までの経験をフルに発揮でき、さらに成長できる環境があります。
【仕事の厳しさ】
業務を行うにあたって従業員側、会社側それぞれのバランス感覚が求められる業務です。
ひとつとして同じ案件はないため、多面的に調査、検討刷ることが求められます。
【他社との違い(差別化ポイント)】
給与は別部門に分かれており、労務に特化した部門です。
また、手続き等、手を動かす部署は別にありますので、当部署では管理・運営能力が求められます。
【入社後のキャリアステップ】
1年目：まずは即戦力としてご自身の得意分野を担当していただきます
2年目：課の責任者候補として課のメンバーを牽引する管理業務を担当することができます
3年目以降：課を牽引しマネジメント業務を担当する課の責任者としてご活躍いただくことができます
募集要項
| ポジション | 【労務管理部リーダー候補】従業員の声を基に労働環境の改善を行う部署です/大手小売業界のグループ企業 |
|---|---|
| 給与(詳細) | ■給料 想定年収：500万円～700万円 ■月給 35万円～45万円 ■ボーナス回数 年2回 ■年収例 ※月30時間相当分の固定残業代として、月6.6万円～月8.5万円を月給に含んで支給。※超過分は別途支給 ※前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。 ※給与改定年2回（1月･7月） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00 ■月平均残業時間 40H以下 |
| 休日休暇 | ■休日 土日休み ■年間休日数 121日 ■休暇制度 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 ■その他 ●完全週休二日制（土・日）、祝日/2019年度年間休日数：121日（期間：2019年1月1日～12月31日） ●平均年次有給休暇取得日数は12.16日（2018年4月1日～2019年3月31日取得実績）慶弔休暇、半休制度 |
| 応募資格 | ■最終学歴 学歴不問 ■経験職種 職種未経験NG ■経験業種 業種未経験OK ■必須条件 ＜必須＞ 労務関連法令に関する業務の経験 （総務、給与計算、労務管理、労務トラブルを取り扱う部署での実務経験）をお持ちの方 ●求める人物像 労働関連法令の知識がある方 管理者や従業員からの相談内容を理解し、適切な回答が出来る方 |