【事業承継支援コンサルタント(経験者採用)】中小企業の成長戦略を支援
待遇・福利厚生
社会保険完備
交通費支給
健康診断
■その他
MBA研修
スマワク（隔週1回、17時終業を設定）
業務内容
【事業承継支援コンサルタントとして、
中小企業の事業承継問題に対するコンサルテーションを実施いただきます。】
M&Aや親族内承継に向けた税務対策といった方法論にとらわれず、
あくまでも相対する企業が成長・発展し続けていくことをゴールにおき、
成長戦略からブレイクダウンした承継手法の提案を行っていただきます。
【弊社の事業承継支援ソリューションのサービスラインナップは、以下4点となります。】
1．事業承継診断：
自社株評価やスキーム構築だけでなく、顧客の成長戦略にまで踏み込み、
より最適な承継方法と承継のプロセスの提言を行っていただきます。
2．親族（社内）承継支援：
株式・債務に関する課題への解決策の提供だけでなく、
承継後の円滑な経営のために必要不可欠な組織戦略（役員人事等）の構築を行っていただきます。
3．第三社承継支援：
PMIを含む各プロセスのプロフェッショナルのチームマネジメントを行いながら、
フロントコンサルとしてのM&Aの交渉を担当していただきます。
4．銀行向け研修：
案件発掘のために提携地域金融機関の支店長向け・営業店向けに、
「事業承継」「M＆A」のリテラシー向上のための研修を行なっていただきます。
法人企業の状況やニーズに合わせて、上記サービスラインナップを軸に、
より本質的な提案・支援を実施いただきます。
また、支援プロセスにおいては、弊社が有する約10,000名のプロフェッショナル人材の経験・知見を活用しながら、“実行支援型”の事業承継支援ソリューションを提供できる点も弊社独自の強みといえます。
仮にM&Aを支援する場合も、「成約」を達成目標にするのではなく、
M&A後のPMIなど、事業が描いていた計画を達成できるよう「成功」まで導くこと。
その間、M&A経験の豊富なプロフェッショナル人材や、
豊富なPMI経験があるプロフェッショナル人材などの力を活用しながら、
成長戦略を実現するための実行支援を行います。
事業承継のニーズ/シーズを有する顧客との初回接点から、
具体的な事業承継手法の提案やその後の実行支援まで、基本的には1人称で実施いただきます。
募集要項
| ポジション | 【事業承継支援コンサルタント(経験者採用)】中小企業の成長戦略を支援 |
|---|---|
| 給与(詳細) | ■給料 想定年収：600万円～1200万円 ■月給 40万円～80万円 ■ボーナス回数 年2回 ■昨年度ボーナス実績 3カ月分 ■年収例 年収：600～1200万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09：00～18：00 |
| 休日休暇 | ■休日 土日祝休み ■年間休日数 120日 ■休暇制度 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 応募資格 | ■最終学歴 大卒以上 ■経験職種 職種未経験NG ■経験業種 業種未経験NG ■必須条件 必須条件 以下の1.2を両方満たす方 1．中堅・中小企業のM&Aに携わった経験（最低成約件数10件）もしくは、親族内承継を見据えた税務面での相続支援の経験（最低5件） 2．自身でアプローチして顧客開拓をした経験（直販、代理店経由問わず） |