給与労務担当
待遇・福利厚生
社会保険完備
交通費支給
社宅・寮
健康診断
資格手当
資格取得制度
持株会制度
社員割引制度
■その他
給与査定（年2～12回）
インセンティブ
資格手当（全100種類以上）
営業交通費全額負担
確定拠出年金（社員のみ）
社宅（最大50％支給 ※社内規定あり）
社会保険完備
慶弔金制度
従業員持株会
社内表彰制度
e-learning制度
従業員専用保健室
社内イベント多数
従業員専用WEBストア
社外研修制度（グロービス経営大学院をはじめ、会社の費用で社外研修への参加が可能な制度）
業務内容
【募集の背景】
・売上の増加、拠点の増加、人数の増加、グループ会社の増加に伴い、「給与労務」で数名の採用を、急募として実施致します。
・今回の案件の職種は、「給与労務」としておりますが、給与労務でのキャリアアップは勿論、他部門への異動も可能です。
【業務内容】
・給与計算、・社会保険業務、・マイナンバー対応、・勤怠集計、
・異動・通勤費・団体生命保険・401K・その他の対応
※メインの業務は、給与計算や労務対応となります。
【キャリアチャレンジ制度】
・通常、成績が評価され、会社から昇格の辞令が降りるのが一般的ですが、当グループでは、自らの成長のために、キャリアアップ＝いわゆる“昇格”への挑戦をすることができる“キャリアチャレンジ制度”を整備しています。
・キャリアチャレンジする際は、事前に全社に対して意思表明をします。これによって、主体性を持ちつつ、誰が何を目指してチャレンジしているのか、そのプロセスがオープンになります。キャリアチャレンジ成功＝“昇格”は、結果に対するご褒美ではなく、自身の成長における目標なのです。
【ジョブチェンジ制度】
・“ジョブチェンジ制度”とは、将来に渡り、キャリアを形成していくための、職種の変更や職制変更（ゼネラリスト/スペシャリスト/エキスパート）、事業部異動、勤務地の変更を可能にする制度です。制度を利用する人は、事前に全社に対して意思表明をします。
・現在のスキルと、異動先で必要となるスキルの到達度を照らし合わせ、異動・変更後も活躍できる素地があるのかを確認。そして、心技体の分類で「いつまでに」「何を」「どれくらい」「頑張るのか」の目標設定をして、スキルの幅を広げるための“横”へのチャレンジをします。
【チャンスの輪】
・新規事業の立ち上げや、支社・支店の新設が決まると、随時、従業員へ、社内限定で情報開示される仕組みを作っています。こうした会社の成長のタイミングに、新天地でチャレンジしたい人が自ら名乗りをあげられる制度を当グループでは“チャンスの輪”と呼んでいます。
・「チャンスの輪」を活かして、成長しているメンバーは順調に増加中。弊社の拡大にも繋がっています。
募集要項
| ポジション | 給与労務担当(人材戦略部 給与労務課配属) |
|---|---|
| 給与(詳細) | ■給料 想定年収：300万円～500万円 ■月給 25万円～41万円 ■ボーナス回数 賞与なし ■インセンティブ なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00 ■月平均残業時間 20H以下 |
| 勤務地 | 〒171-0014 東京都豊島区池袋2-53-5 KDX池袋ウエストビル9F |
| 休日休暇 | ■休日 土日休み ■年間休日数 109日 ■休暇制度 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 リフレッシュ休暇 有給休暇 介護休暇 ■その他 ※当社カレンダーに準ずる。 有給休暇 慶弔休暇 育児・介護休暇 産前産後休暇 アニバーサリー休暇（自身やパートナー等の記念日に年間で最大5日休める制度） |
| 応募資格 | ■最終学歴 高卒以上 ■経験職種 職種未経験NG ■経験業種 業種未経験OK ■必須条件 【必須】 100名以上の給与計算業務をこなせる方 ※会計ソフトに入力していた、ではなく、ロジックがわかっており実務も可能な方 【歓迎（WANT）】 必須条件に加え、労務のご経験者 |