エンジニア人材のコーディネーター職
待遇・福利厚生
社会保険完備
交通費支給
住宅手当
役職手当
■その他
MBP(Most Bravance Person)制度
社内Bar
保養所、運動施設(フィットネスジム法人館員、ゴルフコース、グラウンド等)
確定拠出年金
業務内容
仮想化などのインフラ領域を強みとした「ITエンジニアリングサービス」のセールス兼コーディネーターをお任せします。
「①受託開発営業」「②SES営業」の2つのポジションに分かれており、経験や希望を考慮した上で、いずれかのポジションに従事頂きます。
①受託開発営業について
「受託開発」とは、企業から直接依頼を受けて、自社で開発や保守業務などを行う案件のことです。
企業と直接開発要件などをすり合わせながら、営業を行っていくため、IT知識や高い営業力が求められるポジションです。
システム開発の根幹から携われるような業務となります。
②SES営業について
「SES」とは、他社のエンジニアリングサービス会社が行っている開発案件などに、エンジニアを派遣して、共同でプロジェクトを進めていく案件のことです。
クライアントとエンジニアの間に立ち、最適なエンジニアをアサインするための調整やコミュニケーション力が求められるポジションです。
IT業界を学びながら、スキルアップをしていくことができます。
【具体的な業務内容】
既存クライアントへの定期的なアプローチ
インフラ構築、アプリケーション開発等の案件獲得
エンジニアのアサイン
案件アサイン後のエンジニア、クライアントのフォロー
パートナー企業の開拓(電話でのアポイント獲得)
既存の取引パートナーがいるため、基本的に新規開拓業務はほとんどありません。
多少ありますが、エンジニアニーズは強いので、まったく難しくありません。
ITや営業未経験の方は、まずSESで経験積み、受託に移るといったキャリアパスも可能となります。
【業務イメージ】
・案件状況の打ち合わせ
↓
・見積を作成
↓
・要件まとめ、すり合わせ
↓
・常駐させるエンジニアをコーディネート
【業務の要素と求められる能力】
エンジニアの要件を確認して、アサイン時期、案件切り替えの時期を踏まえて、今後のエンジニアアサインの設計をして、行動に落とし込むことが必要であるため、
新規開拓の営業力というよりは、
「業務管理能力」と「リレー
募集要項
| ポジション | 【人材コーディネーター】エンジニア人材のコーディネーター職 |
|---|---|
| 給与(詳細) | ■給料 想定年収：325万円～390万円 ■月給 25万円～30万円 ■ボーナス回数 年1回 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09：00～18：00 ■月平均残業時間 30H以下 |
| 勤務地 | 東京都中央区湊1-2-10 堀川ビル5F（最寄駅：八丁堀） |
| 休日休暇 | ■休日 土日祝休み ■年間休日数 125日 ■休暇制度 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 有給休暇 ■その他 年間休日125日 |
| 応募資格 | ■最終学歴 学歴不問 ■経験職種 職種未経験OK ■経験業種 業種未経験OK ■必須条件 社会人経験1年以上 （営業経験やIT業界経験は不問です） |