★モビリティプラットフォーム開発 システムリーダー
事業内容・会社の特長
プレミアグループのミッションは、世界中の人たちに最高のファイナンスとサービスを届けること。
「オートクレジット」と「自動車の故障保証」をコア事業として、現在国内シェアを拡大。
この主力事業に続き、整備・カーマーケット・海外事業を展開しています。
銀行の傘下ではない「独立系」であることを強みに、オート(車)とファイナンス(金融)のノウハウを活かし、これまでにない充実したサービス、
新たな商品を提供していきます。
海外においては、国内で培ったノウハウを、成⻑著しいASEAN地域のタイ王国及びインドネシア共和国にて展開しており、
その他の国においても進出を検討しています。
【安定した経営基盤がある】
一般的なノンバンク企業と違いオートクレジット、ファイナンス事業のみに留まらず、
カーマーケット事業や海外コンサルティングなど事業を多角的に展開しています。
【成⻑性の高いビジネスである】
国内・海外合わせた合計16社以上のグループ体制で、スピード感のある事業展開を行っています。
創業当初はゼロに近かった債権残高も、右肩上がりの成⻑を遂げ、2020年2月には3,000億円を突破しました。
故障保証も同様に右肩上がりで成⻑を遂げています。
【事業が立ち上げフェーズ】
新規事業の立ち上げ、組織拡大など成⻑が著しい同社のため、社員1人1人が受動的ではなく能動的に働くことが求められます。
【事業内容】
■オートクレジットを中心としたファイナンス事業
■故障保証（ワランティ）事業
■各種サービスの企画及び提供
待遇・福利厚生
加入保険
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
福利厚生
【各種手当】研修,資格,住宅関連,出張
【手当備考】通勤
【福利厚生】
・退職金制度（確定拠出年金）（勤続3年未満3，3万円、3年以上4万円）
・社員持株会制度
・慶弔金制度
・福利厚生サービス（旅行、保養所、スポーツ施設、レジャー施設割引など）
業務内容
■B2Cモビリプラットフォーム事業の『立ち上げ（開発）』
大きくは、以下の２つのプラットフォームシステムを開発
Ⅰ．クルマとお金のことプレミアサイト
・乗り換えサイト（中古車販売、新車リース、クルマ買取、サブスク）
・アフターサイト（車検、修理・鈑金）
→ 具体的には、ネットを活用してユーザ（C）を集客し、モビリティ事業者（B）とのマッチングを実施。
Ⅱ．O2Oシステム（B2Cコミュニケーションプラットフォーム）
・オンラインToオフライン：Ⅰの送客以降のユーザコミュニケーション
・オフラインToオンライン：モビリティ事業者の持つ既存ユーザのオンライン連携
→ ユーザとモビリティ事業者との商談・契約・アフターもオンラインで実現するシステムを提供。
■上記プラットフォーム事業の『サービス追加改修（継続的に）』
■やっていただくこと
上記の開発はマルチベンダーとなりますので、プラットフォーム開発の全体構想を理解し、個別システムの開発を推進していただきます。また全体整合性の確保および全体進捗管理もお願いいたします。
【募集背景】
これまでコロナを発端としたオート業界のデジタル化が急務
→中小のモビリティ事業者は資本力が小さく、デジタルインフラの整備に遅れが発生
そういった中で、プレミアのファイナンスオートサービス力を活かし、お客様(C)とモビリティ事業(B)を繋ぐデジタルプラットフォームのシステムを開発し、それに継続的にサービス追加するシステム人財を強化したい。
↓参考：プレミアグループのDX戦略
http://data.swcms.net/file/premium-group/ja/news/auto_20210513416396/pdfFile.pdf
【所属】
プレミアグループ株式会社
DX推進部
【部門構成】
合計4名
部長1名 メンバー3名
募集要項
| ポジション | 経験により考慮 |
|---|---|
| 給与(詳細) | 想定年収：600万～900万 想定年収：600万～900万（個別） 【賞与情報】年2回（6月・12月） 【昇給】あり |
| 試用期間 | 有 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （コアタイム10：30～15：30） |
| 勤務地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー19階 |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日以上 【休日休暇】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,産前・産後,育児 【休日備考】上期休暇（最大10連休）,下期休暇（最大10連休）,有給休暇,慶弔休暇 子供看護休暇,ヘルスケア休暇 |
| 応募資格 | 高校卒業以上 【必須】 ユーザ（C)向けサイトのシステム開発のリーダー経験 【歓迎】 楽天のようなECプラットフォームシステム開発（マッチング）の経験 |
| 選考プロセス | ・書類選考 ・1次面接 部長 ・最終面接 役員 人事 ・内定 |
| 従業員数 | 635名（連結） |