人事企画 ＜人事制度設計＞ ＜従業員満足度の向上＞ ＜オンボーディング／キャリア＞
事業内容・会社の特長
「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。
新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。
今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。
待遇・福利厚生
加入保険 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
福利厚生 各種懇親会
産前・産後休業
育児・介護休業
育児短時間勤務制度
フィットネス等 割引制度あり
発芽玄米支給：発芽玄米を支給し、発芽玄米を割引価格でご購入
いただくことも可能です。
ふるさと納税応援支援制度：最初の支払いを会社が立て替えます
ので、負担なくふるさと納税をして頂けます。
業務内容
飛躍した成長を遂げていくために、一緒に働く従業員がより充実感を持ち成長して活躍できる環境をつくることを目的に組織活性化の企画推進／定着支援を担っていただきます。一人ひとりのエンプロイーサクセスを実現するため、ご経験を活かした観点や切り口から企画推進可能なポジションです。人事制度の全体運営・改善・効率化（処遇・賃金・評価・働き方など、人事管理のベースとなる制度運用全般）もゆくゆくは担っていただきたいです。
＜人事制度設計＞
・人事制度の運用課題特定／改善企画／企画推進
－全体スケジュール設計／運用
－要件設計
－コンセプト設計
－経営層へのレポーティング
－業務の可視化／仕組み化／標準化
－アンケート設計／分析
＜従業員満足度の向上＞
・従業員満足度調査の実施／分析
・在宅時のモチベーション維持・向上施策の検討／推進
・コミュニケーション向上施策の検討／推進
＜オンボーディング／キャリア＞
・オンボーディングの強化
-中途/新卒入社受け入れ施策の企画／運営
・従業員キャリアアップ施策の企画／運営
※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます。
募集要項
| ポジション | |
|---|---|
| 給与(詳細) | 月給：27万円～ ※固定時間外手当(30時間)を含む ■想定年収400万円～600万円程度 月給：27万円～ ※固定時間外手当(30時間)を含む 賞与：年2回（7月、12月） 固定時間外手当は、月給27万円～30万円未満の場合、30時間分を含みます。 月給30万円以上の場合、45時間分を含みます。 詳細は下記<月給例>をご参照下さい。 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。 <月給例> ▼27万円の場合 1.基本給199,300円 2.固定時間外手当50,700円（30時間分） 3.ライフプラン手当20,000円 ▼30万円の場合 1.基本給188,800円 2.固定時間外手当77,200円（45時間分） 3.ライフプラン手当34,000円 |
| 試用期間 | 有 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 終業時間：9時～18時（1日8時間） 休憩 ：1時間 |
| 勤務地 | 東京都中央区新川 1-3-17 新川三幸ビル 7階 （日比谷線 茅場町駅 駅から徒歩2分 東西線 茅場町駅 駅から徒歩2分） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日124日(2022年度) |
| 応募資格 | 高校卒業以上 【必須】 ・Excel、PowerPoint 中級以上 ※以下いずれか ・オンボーディング施策や定着支援、教育マネジメントの企画推進を行った経験（2年以上） 【尚可】 ・IT企業における人事企画系業務の実務経験 ・人事として社内の他部署を巻き込んだPJTの推進経験 【求める人物像】 ・ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒面接1~2回⇒内定 |
| 従業員数 | 365名（2021年9月1日現在 |